OUR EFFORT会社の取り組み
自分らしく働き、
共に成長できる環境へ
当社は、急速なデジタル化社会において、従来の働き方の概念を大きく見直し、従業員一人ひとりの個性と創造性が最大限に発揮される環境づくりに全力で取り組んできました。場所や時間にとらわれない柔軟な働き方は、もはや特別な制度や一時的な対応策ではなく、わたしたちの標準的な働き方として深く根付いています。
従業員がより効率的に、そして創造的に働けるよう、テレワークをはじめとする多様な働き方を日常的に実現する環境として、3つの柱を軸にテクノロジーインフラの整備を進めています。このインフラ整備により、従業員一人ひとりが自身のライフスタイルや業務特性に合わせて、最適な働き方を選択できる環境を実現しています。
自由な働き方を支える3つの柱
社内のデジタル基盤を確立
- ポケットWi-Fi、最新セキュリティソフト導入で安心安全な通信環境を確保
- クラウド連携による場所を選ばない仕事を実現
- 社内申請プロセスのデジタル化による意思決定のスピード向上
デジタルがつなぐ新たな連携
- コミュニケーションプラットフォーム（GWS）の統一による情報共有の効率化
- オンライン会議ツールの全面導入
- 部署や役職を超えたデジタルコミュニケーションの推進
フレキシブルな働き方
- 時間と場所にとらわれない作業環境
- 評価制度のアップデート（プロセスではなく成果重視の評価体系）
- 個人の生活スタイルに合わせた勤務形態
従業員の健康と成長を優先
健康経営は、私たちの経営理念の中核であり、従業員の心身の健康を最大の経営資源と捉え、wellbeingの向上にも取り組んでいます。単なる制度ではなく、従業員一人ひとりの人生を大切にする姿勢の表れです。健康保険組合連合会東京連合会認定の「健康優良企業 銀の認定」にも認定されています。
職場の健康づくりに向けた重点取組７項目
- 健診の受診率１００％
- 健診結果の活用
- 職場の健康づくり環境の整備
- 食 への取り組み
- 運動 への取り組み
- 禁煙 への取り組み
- 心の健康 への取り組み